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公司动态/Company Dynamics
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关于发布徐文彬员工限期返岗的通知
发布时间:2016-11-11

 总部各部门、各事业部:

经调查了解,印刷事业部生产员工徐文彬于二〇一六年十一月九日至二〇一六年十一月十一日期间未经单位领导批准,自行脱离工作岗位(公司已多次与其电话联系,但手机一直提示为空号,公司无法了解其目前的状态)。此前公司已多次发现徐文彬员工有旷工行为,经教育劝说仍未改正。

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据公司相关制度规定,徐文彬员工的行为已视同为旷工,连续旷工两天或全年累计三天以上者予以违纪辞退处理。鉴于其在职期间,各项工作表现良好,现通知徐文彬于二〇一六年十一月十八日前返回公司报到,逾期不报到则将根据公司相关规定作自动离职处理。

人事行政部

二〇一六年十一月十一日